オンコールオンコールとは？看護師の勤務対応や待機手当なしは違法？
看護師のオンコール勤務は、緊急時に備えて常に待機している状態を指します。このような勤務形態は、患者の急な容態変化に迅速に対応するために不可欠ですが、看護師にとっては大きな負担となることも少なくありません。また、待機手当が…
介護経営・運営
オンコール 介護保険サービス介護保険サービスの「重要事項説明書」とは？内容やガイドライン
介護保険サービスを利用する際には、利用者やその家族がサービス内容を理解し、安心して利用できるように「重要事項説明書」が提供されます。この説明書は、サービス提供の前に詳細な情報を提供し、利用者が適切なサービスを選択するため…
キャリアパス要件介護職員処遇改善加算「職場環境等要件」の内容（2024年・2025年）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、職場環境等要件で加算ごとに設定された一定の条件を満たすことが、介護職員等処遇改善加算Ⅰ、介護職員等処遇改善加算Ⅱ、介護職員等処遇改善加算Ⅲ、介護職員等処遇改善…
介護経営・運営認知症介護実践者研修 対象者・算定できる加算・難しい4週間の実習
認知症介護実践者研修は、認知症患者さんへの質の高いケアを提供するために設計された、実践的な研修プログラムで、この研修は、認知症介護の基礎知識を既に持つ介護従事者を対象にしています。認知症介護実践者研修では認知症のご利用者…
介護経営・運営認知症介護基礎研修 eラーニングの内容・義務化の対象者などを解説！
認知症介護の基礎を学びたい無資格の介護職員の方、無資格の介護職員を雇用する介護保険施設・介護保険サービスの運営者・経営者は必見の内容です。2024年4月から、認知症介護基礎研修が介護業界で働く上で必須となります。この変化…
2024年認知症チームケア推進加算の算定要件 必要資格や研修を解説！
2024年介護報酬改定で新設された「認知症チームケア推進加算」は、認知症ケアの質を高めるために重要な役割を果たしています。この加算を算定するためには、特定の要件を満たす必要があり、その中でも職員の資格や研修が重要なポイン…
2024年介護職員処遇改善加算「月額賃金改善要件」の内容（2024年6月以降）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、月額賃金改善要件Ⅱ（旧ベースアップ等加算相当の賃金改善）を満たすことが、介護職員等処遇改善加算Ⅰ、介護職員等処遇改善加算Ⅱ、介護職員等処遇改善加算Ⅲ、介護職員…
2024年介護職員処遇改善加算「キャリアパス要件」の内容（2024年6月以降）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）、キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）、キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）、キャリアパス要件Ⅳ（改善後の…
2024年2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」の算定要件
令和6年度に向けて介護職員の処遇改善を目的とした新制度の導入が発表されました。この新制度は、介護報酬の枠組み内で、介護職員の待遇向上を図るための加算制度を一新するものです。従来の3種類の加算である、「介護職員処遇改善加算…
2024生産性向上推進体制加算の算定要件【2024年介護報酬改定で新設】
2024年の介護報酬改定において、介護現場の生産性を向上させるための新たな取り組みとして、「生産性向上推進体制加算」が新設されました。この改定は、技術の進歩を介護サービスに取り入れ、質の高いケアを提供しながら職員の負担を…