キャリアパス要件介護職員処遇改善加算「職場環境等要件」の内容（2024年・2025年）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、職場環境等要件で加算ごとに設定された一定の条件を満たすことが、介護職員等処遇改善加算Ⅰ、介護職員等処遇改善加算Ⅱ、介護職員等処遇改善加算Ⅲ、介護職員等処遇改善…
令和6年(2024年)介護報酬改定
キャリアパス要件 2024年認知症チームケア推進加算の算定要件 必要資格や研修を解説！
2024年介護報酬改定で新設された「認知症チームケア推進加算」は、認知症ケアの質を高めるために重要な役割を果たしています。この加算を算定するためには、特定の要件を満たす必要があり、その中でも職員の資格や研修が重要なポイン…
2024年介護職員処遇改善加算「月額賃金改善要件」の内容（2024年6月以降）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、月額賃金改善要件Ⅱ（旧ベースアップ等加算相当の賃金改善）を満たすことが、介護職員等処遇改善加算Ⅰ、介護職員等処遇改善加算Ⅱ、介護職員等処遇改善加算Ⅲ、介護職員…
QOL「WHO-5（精神的健康状態表）」とは？評価表・評価項目・採点方法
「WHO-5（精神的健康状態表）」は、世界保健機関が推奨する、個人の精神的ウェルビーイングを測定するためのシンプルながら強力なツールです。この記事では、WHO-5がどのようにして介護分野での生活の質（QOL）評価に役立て…
2024年介護職員処遇改善加算「キャリアパス要件」の内容（2024年6月以降）
2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」では、キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）、キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等）、キャリアパス要件Ⅲ（昇給の仕組みの整備等）、キャリアパス要件Ⅳ（改善後の…
2024年2024年（令和6年）6月からの「介護職員処遇改善加算」の算定要件
令和6年度に向けて介護職員の処遇改善を目的とした新制度の導入が発表されました。この新制度は、介護報酬の枠組み内で、介護職員の待遇向上を図るための加算制度を一新するものです。従来の3種類の加算である、「介護職員処遇改善加算…
2024生産性向上推進体制加算の算定要件【2024年介護報酬改定で新設】
2024年の介護報酬改定において、介護現場の生産性を向上させるための新たな取り組みとして、「生産性向上推進体制加算」が新設されました。この改定は、技術の進歩を介護サービスに取り入れ、質の高いケアを提供しながら職員の負担を…
2024年【2024年最新】居宅介護支援の「特定事業所加算」算定要件（居宅ケアマネ向け）
2024年、居宅介護支援の風景が大きく変わります。特定事業所加算、居宅ケアマネジメントの質を高め、中重度の利用者や特別な支援が必要なケースに対応する事業所に与えられる評価加算、は居宅介護支援事業所の収益向上と居宅ケアマネ…
2024年【最新】通所型サービス（独自A6）サービスコード表 単位数一覧 ＜2024年介護報酬改定後＞
2024年(令和6年) 改正後の通所型サービス（独自A6）のサービスコード・単位数の一覧をまとめて掲載します。介護予防・日常生活支援総合事業費とは、要支援１・要支援２・事業対象者に対して提供されるサービスです。単位数サー…
サービスコード【最新】訪問型サービス（独自A2）サービスコード表 単位数一覧 ＜2024年介護報酬改定後＞
2024年(令和6年) 改正後の訪問型サービス（独自A2）のサービスコード・単位数の一覧をまとめて掲載します。介護予防・日常生活支援総合事業費とは、要支援１・要支援２・事業対象者に対して提供されるサービスです。単位数サー…